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宜昌高新产业投资控股集团有限公司关于参与企业管理及战略咨询项目的邀请函
发布人:宜昌高新产业投资控股集团有限公司  发布时间:2016-09-08 09:54:02  浏览次数:2484次
根据宜昌高新产业投资控股集团有限公司(下称“高控集团”)发展需要,公司拟开展企业管理及战略规划咨询项目,需遴选管理咨询机构,请具备相应资质要求的管理咨询机构积极参与。具体内容如下:

一、咨询服务内容

充分认识公司在未来5年发展中存在的机遇与挑战,进一步明确公司在此期间的商业模式、业务组合、发展目标、发展重点和主要任务,为公司科学发展提供保障。重点解决以下三个方面的问题:

(一)战略管理能力提升

1.公司定位:明确提出公司战略定位、愿景使命、发展思路、经营理念,即公司应成为一个什么样的企业。公司的定位要与市政府、高新区管委会对公司的定位和期望相吻合,要得到公司领导、干部职工的认可。

2.发展路径:优化公司发展价值链,实现由政府主导型企业向市场化运作的大型国有资本投资运营集团转变;加大公司投资收益和运营收益比重,增强公司可持续发展能力。

3.管控模式:在公司外部,理顺公司与高新区管委会的关系;在公司内部,建立集团化的管控模式,优化管控流程,打通母子公司接口,充分发挥集团效应、母子效应与集聚效应。

4.核心业务:明确各产业板块、分子公司的定位与要求,合理配置资源,获得集团利润和整体效益的提升,加快各产业板块、分子公司发展速度;系统化构建公司未来投资组合、业务组合体系,具体划分核心业务、战略业务、新兴业务和维持业务,推动公司整体稳定发展。

5.职能战略:研究分析当前政策,重点制定融资战略规划、资产运营战略规划、财务战略规划、人力资源战略规划以及项目建设战略规划。

6.操作方案:将战略目标转化成为系统性、科学性的行动计划,明确集团公司、各产业板块、分子公司在未来各个年度分别有哪些重大战略举措和重点工作任务。

(二)人力资源管理能力提升

1.人力资源战略规划:对人力资源管理进行全面诊断,结合集团发展战略,规划未来5年人力资源战略目标及实施路径,明确未来的人力资源管理定位、人力资源管理模式等。

2.岗位管理:优化集团组织架构,梳理部门职责、岗位职责,进行岗位价值评估。明确公司未来发展的核心职位及人力资源发展计划。

3.绩效管理:分解战略目标,建立起集团公司、分子公司的组织绩效管理及全员绩效考核方案,建立科学合理的绩效考核机制与公平公正的绩效分配机制,真正起到化战略为行动的目标,同时实现绩效考核对员工的激励作用。

4.薪酬管理:对薪酬现状进行诊断,与市场薪酬对标分析,优化薪酬结构,调整薪酬水平,完善薪酬战略的内部公平性和外部竞争力,吸引和留住优秀人才。

(三)建立公司企业文化

理清公司企业文化现状;建立符合公司战略目标和发展实际的企业文化理念体系;制定企业文化发展战略规划,指导公司企业文化的长期发展;建立健全公司全体员工的行为规范;建立公司CI系统及应用规范;整理和总结优秀的企业文化案例,编制公司企业文化案例手册。

二、资质条件

管理咨询机构应同时具备如下资质条件:

(一)具备《政府采购法》第二十二条规定的条件;

(二)必须是在中华人民共和国境内注册并取得营业执照的独立法人,营业范围须具有企业管理咨询服务;

(三)近三年承担并完成过类似项目三个及以上;

(四)供应商拟派项目经理、项目总监须具备人力资源、企业管理、工商管理等相关专业研究生及以上学历。项目经理至少有3年以上相关工作经验。项目经理必须是该项目的现场咨询小组负责人,并承担实质性咨询工作;挂名或不担负项目现场实质性咨询工作的,不得作为项目经理。供应商中标后,投标书中指定的项目经理不得更换,否则采购人有权更换第二中标候选人为中标人;

(五)本项目不接受联合体投标。

三、参与方式

(一)请有意参与遴选的管理咨询机构在201691217:00前以传真形式书面回复意见。

(二)如参选机构少于三家,公司将须另行组织遴选。

联系人:龚海涛

联系电话: 0717-6623850

传真:0717-6623870

邮箱:717701401@qq.com

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